銀行崗位競聘方案
　　為了適應(yīng)郵政體制度改革的要求，加快全州郵政人事制改革，創(chuàng)新選人用人機(jī)制，積極探索中層領(lǐng)導(dǎo)選拔任用的新方法、新機(jī)制，優(yōu)化企業(yè)的人力資源配置，營造優(yōu)秀人才脫穎而出的內(nèi)部環(huán)境，將優(yōu)秀員工選拔到相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)崗位，特制定此方案。
　　一、競聘原則及方式
　　1、堅(jiān)持公開、公平、公正的原則；
　　2、堅(jiān)持競爭、擇優(yōu)、創(chuàng)新的原則；
　　3、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；
　　4、采用筆試與面試及組織考察結(jié)合的方式進(jìn)行；
　　5、聘用人員原則上交流；已有交流干部的局原則上在本地選拔。
　　二、公開競聘職位及職數(shù)
　　全州十四個(gè)縣郵政局副局長各1人，合計(jì)14人；
　　三、報(bào)名條件
　　1、基本條件：符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，工作積極勤奮，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，組織紀(jì)律性強(qiáng)，現(xiàn)職工作優(yōu)秀，有較強(qiáng)的文字寫作、口頭表達(dá)能力及較好的溝通協(xié)調(diào)能力，愛學(xué)習(xí)、好創(chuàng)新。
　　2、年齡及學(xué)歷條件：專科以上學(xué)歷（參聘人員系少數(shù)民族的，學(xué)歷可適當(dāng)放寬）；男性45周歲以下、女性40周歲以下（計(jì)算至2008年12月31日）。
　　3、其他條件：本科畢業(yè)2年以上，專科畢業(yè)3年以上，并具備2年以上郵政經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn)，有一定工作業(yè)績，有專兼職營銷工作業(yè)績。
　　4、身體健康。
　　5、符合以上條件的全州郵政企業(yè)的在崗職工、聘用工均可報(bào)名。對特別優(yōu)秀的經(jīng)營管理人才，適當(dāng)放寬報(bào)名條件。
　　四、競聘流程
　　起草方案→審定方案→成立競聘考評小組→發(fā)布競聘信息→組織報(bào)名→資格審查→公布進(jìn)入筆試者名單并組織參加筆試→公布進(jìn)入面試者名單并組織參加面試→確定候選人→組織考察→決策層審定→公示→辦理任職手續(xù)
　　五、競聘工作的組織實(shí)施
　　（一）組織領(lǐng)導(dǎo)
　　州局成立競聘工作考評領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)此次競聘的領(lǐng)導(dǎo)及考評工作。組長：局長；副組長：副局長、副局長；成員：各部室主任。
　　競聘工作考評領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在州局人力資源部，具體負(fù)責(zé)此次競聘工作的組織實(shí)施。辦公室主任：人力部主任；成員：人力部人員。
　　（二）組織實(shí)施
　　競聘工作按報(bào)名、資格審查、筆試、面試、組織考察及聘用等五個(gè)步驟進(jìn)行。
　　1、報(bào)名
　　應(yīng)聘人員于2009年3月6日前將報(bào)名材料（報(bào)名表見附件）;經(jīng)所在單位審查批準(zhǔn)后，報(bào)送州局人力資源部匯總。應(yīng)聘人員需向州局人力資源部報(bào)送競聘報(bào)告一份（競聘報(bào)告原則上只列提綱，字?jǐn)?shù)限定在500字以內(nèi)）。
　　2、資格審查
　　競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組本文來自http://www.bilimselmakale.net/ 如轉(zhuǎn)載，請注明，辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員的報(bào)名材料，進(jìn)行資格審查，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)考評小組同意后，確定參加筆試人員名單，并于2009年3月10日予以公布。
　　3、筆試
　　2009年3月20日，組織經(jīng)初步篩選合格人員進(jìn)行筆試。筆試主要內(nèi)容為國家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄聘考試及郵政經(jīng)營管理的相關(guān)內(nèi)容（各占50%分值）。筆試成績占總成績的比例為40%。
　　4、面試
　　競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績，提出參加面試人員名單（原則上取筆試成績前23名），經(jīng)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，予以公布。州局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織應(yīng)聘人員進(jìn)行面試（面試時(shí)間另行通知）。
　　面試分演講和答辯兩部分，各占面試總成績的50%分值。
　　競聘演講：由考評小組分別聽取參加面試人員的競聘演講，競聘演講內(nèi)容為郵政經(jīng)營管理方略；原則上須脫演講；演講時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)，演講結(jié)束后，由考評小組提問，競聘者當(dāng)場回答，時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)。每人總時(shí)間不超過20分鐘。
　　面試提問：
　　所提問題的范圍應(yīng)以競聘者所競聘職位的工作職責(zé)和工作內(nèi)容為主，并做適度外延。每個(gè)競聘者回答的問題一般不超過3個(gè)。提問結(jié)束后，考評小組根據(jù)演講和回答問題的情況給予綜合評價(jià)和打分。
　　演講及答辯成績：由考評小組根據(jù)評分要求、競聘者演講及回答問題情況打分，取平均分。面試成績占總成績的比例為60%。現(xiàn)場計(jì)分及監(jiān)督由考評領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。
　　加分因素：根據(jù)《XX州郵政局新聞宣傳管理辦法》（涼郵發(fā)[2009]25號）的精神，對于在新聞寫作方面有突出成績，并在省級以上各類報(bào)刊發(fā)表過高質(zhì)量論文（不含新聞）的競聘人員，其總成績加0.5至1分。
　　5、組織考察及聘用
　　根據(jù)競聘者前兩項(xiàng)綜合成績，由高到低排列，由考評小組確定候選人（原則上取綜合成績前15名），由人力資源部組織考察。考察的主要內(nèi)容為“德、能、勤、績、廉”。考察主要采用民主測評和組織談話的方式，由考察組根據(jù)調(diào)查了解和平時(shí)掌握的情況，結(jié)合其工作業(yè)績得出定性的結(jié)論。經(jīng)州局黨委研究后，確定各崗位聘用人選；由人力資源部按規(guī)定辦理聘任手續(xù)。
　　六、實(shí)施要求
　　（1）提高認(rèn)識，端正態(tài)度。各級必須充分認(rèn)識競聘上崗的重要性和必要性；這是推進(jìn)企業(yè)人事制度改革，拓寬選人用人渠道，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)的重要途徑。
　　（2）嚴(yán)格組織紀(jì)律，特別是保密紀(jì)律。
　　（3）精心組織，周密安排，確保整個(gè)競聘工作在公平、公正、公開原則下高質(zhì)量地完成。