副職競(jìng)聘面試題
　　下面是關(guān)于副職競(jìng)聘的面試題，供您參考。
　　一、請(qǐng)根據(jù)個(gè)人的性格特點(diǎn)，談?wù)勀阍诠ぷ髦腥绾伟l(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，克服缺點(diǎn)。
　　考察要點(diǎn)：
　　主要考察面試者的性格特征、基本素質(zhì)，看是否符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的要求。
　　二、假如你被確定為某鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長(zhǎng)，假如這就是宣布你任命的會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)，請(qǐng)你做個(gè)即席表態(tài)發(fā)言。
　　考察要點(diǎn)：
　　1、講話和表達(dá)能力；
　　2、邏輯思維能力，看是否條理清楚，思路清晰。
　　三、古圣鎮(zhèn)水源匱乏，水利條件較差。八十年代，古圣鎮(zhèn)的上源村和下源村在縣水利部門的規(guī)劃和指導(dǎo)下，在水源很好的東溝共同修建了一座小型水庫(kù)，并經(jīng)縣水利部門協(xié)調(diào)達(dá)成了共同用水協(xié)議，協(xié)議確定在用水緊張時(shí)，每個(gè)村各用三天，輪流用水。前期協(xié)議執(zhí)行順利，后來時(shí)有摩擦。今年古圣鎮(zhèn)長(zhǎng)期干旱，用水緊張，矛盾突出。一天，位于上游村的上源村村委會(huì)主任在本村部分群眾的鼓勵(lì)下，在三天用水期滿后，不向位于下游的下源村放水，繼續(xù)用水。下源村群眾十分不滿，下源村村委會(huì)主任得知后義憤填膺，帶上百余名群眾操上鐵锨，沖到上源村水閘現(xiàn)場(chǎng)，強(qiáng)行放水。眼看一場(chǎng)兩村爭(zhēng)水群戰(zhàn)即將打開。這時(shí)鎮(zhèn)黨委書記聞?dòng)嵑蟀才拍闳ヌ幚恚鳛橐幻l(xiāng)鎮(zhèn)副職，請(qǐng)簡(jiǎn)要分析這場(chǎng)用水糾紛并提出解決糾紛的方法措施。
　　考察要點(diǎn)：
　　1、分析問題、解決問題，化解矛盾的能力；
　　2、應(yīng)急處置、維護(hù)穩(wěn)定的能力。
　　參考答案：
　　1、這場(chǎng)用水糾紛的成因和責(zé)任的簡(jiǎn)要分析：（1）、這場(chǎng)用水糾紛由來已久，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職平時(shí)應(yīng)有所掌握；（2）、上源村村委會(huì)主任違背協(xié)議，帶頭搶水，應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任；（3）、下源村村委會(huì)主任在未經(jīng)協(xié)商的情況下，帶領(lǐng)群眾奪水，造成群眾聚眾鬧事，應(yīng)承擔(dān)一定責(zé)任。
　　2、解決這場(chǎng)用水糾紛的主要原則：（1）、應(yīng)把控制事態(tài)擴(kuò)大，防止矛盾升級(jí)，情緒激化，作為解決這場(chǎng)用水糾紛和維護(hù)原來的用水協(xié)議；（3）、堅(jiān)持積極穩(wěn)妥的群眾思想工作，講究工作的方式方法，穩(wěn)定情緒，消化矛盾；（4）、由于水源很好，從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，應(yīng)通過水利部門規(guī)劃設(shè)計(jì)，形成新的分水方案。
　　3、解決這場(chǎng)用水糾紛的方法措施：（1）、迅速通知和帶領(lǐng)兩支書、派出所長(zhǎng)、水管站長(zhǎng)趕往現(xiàn)場(chǎng)；（2）、在現(xiàn)場(chǎng)立即召開兩村支書、主任或群眾代表參加的緊急會(huì)議，對(duì)兩主任錯(cuò)誤行為提出嚴(yán)肅批評(píng)；要求兩村支書、主任分別做好群眾思想工作，穩(wěn)定情緒；（3）、在新的用水協(xié)議沒有達(dá)成以前，應(yīng)先按原來的用水協(xié)議供水；（4）、如果水源滿足，從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，應(yīng)通過水利部門規(guī)劃設(shè)計(jì)，召集兩村主干，研究討論，加大投資，加大扶持，增加提水量，形成新的分水方案。