如何讓競(jìng)聘輕松過(guò)關(guān)，專家?guī)湍鷣?lái)支招！
有人的地方，就會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)。
競(jìng)爭(zhēng)出人才，競(jìng)爭(zhēng)出效率。在工作中，大家可能不難看出。有些人并沒(méi)有太高深的閱歷經(jīng)驗(yàn)，卻能夠?qū)⒆约旱牟湃A和能力展示到領(lǐng)導(dǎo)面前，獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，職場(chǎng)路可謂一帆風(fēng)順。
也有一些人，明明自己能力很突出，閱歷經(jīng)驗(yàn)也很豐富，可就是茶壺煮餃子，不知道怎么推薦自己。
我們?cè)诟?jìng)聘稿中，常常感謝上級(jí)組織提供了公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。那么，您是否考慮過(guò)，怎樣利用這個(gè)機(jī)會(huì)，贏得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)您的信任和重視。
由此可見(jiàn)，短短幾分鐘的競(jìng)聘演講是如此重要。而一篇高質(zhì)量的競(jìng)聘演講稿才是競(jìng)聘成功的關(guān)鍵。
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