醫院競聘上崗實施方案
　　以《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》為依據，以建設一支精干、廉潔、高效的高素質干部隊伍為目標醫院競聘上崗實施方案。
　　一、指導思想
　　以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，激勵廣大干部愛崗敬業、恪盡職守、開拓進取、奮發向上，提高醫院的社會效益和經濟效益。
　　二、基本原則
　　（一）群眾公認、民主集中的原則。堅持本人自薦與民主推薦相結合、群眾測評與組織考核相結合，最后由黨委會研究決定聘任或任命。
　　（二）德才兼備、擇優聘任的原則。結合年終考核情況，堅持選拔任用品質好、能干事、干成事，具有開拓創新精神的優秀年輕干部。
　　（三）公開、公平、公正的原則。引入競爭激勵機制，堅持平等競爭，重能力、重實績、重貢獻，鼓勵崗位交流，實行動態管理。
　　三、競聘條件
　　（一）競聘中層干部的基本條件
　　1、具有履行相應職位職責所需要的思想政治素質。事業心和責任感強，能夠團結同志、顧全大局，認真執行醫院的決定決議，正確處理醫院、科室、他人和個人利益之間的關系。
　　2、具有履行相應職責所需要的領導能力和業務素質。能夠統籌全局、謀劃發展，具有較強的開拓創新精神，有一定的工作經驗，有較強的組織協調能力、文化水平和專業知識。
　　3、正確行使權力，秉公辦事，清正廉潔，以身作則，密切聯系群眾，自覺接受黨和群眾的批評監督，做到自重、自省、自警、自勵，不濫用職權和謀取私利。
　　4、競聘中層黨政干部職位的年齡條件，按醫大黨委《關于各醫院黨政中層干部任職年齡的規定》（冀醫黨組〔2006〕11號）執行，即：男一般不超過55周歲，女一般不超過53周歲。
　　（二）競聘機關職能部門負責人的條件
　　1、競聘正職一般是正在擔任正職職務；未擔任正職職務的黨政管理人員，應具有大學本科及以上學歷、中級以上職稱，并具有二年以上任副職的經歷；醫護人員競聘需具備副高以上職稱，應聘上崗后從事管理工作的時間不得少于4/5。
　　2、競聘副職一般是正在擔任副職職務；未擔任副職職務的應具備大學本科及以上學歷、中級以上職稱，在黨政管理崗位工作三年以上。
　　（三）競聘業務科室負責人的條件
　　具有大學本科及以上學歷、副高級以上職稱，并具有三年臨床實踐經歷。
　　四、競聘程序
　　（一）召開動員大會。由醫院領導進行動員，公布中層干部競聘崗位和職數、競聘條件和程序。
　　（二）按公布的職位數及競聘人員應具備的條件進行自薦。凡符合條件和任職資格者，根據競聘職位數，到組織部報名并填寫應聘申報表，每人填報2個志愿，并注明是否愿意服從組織調配。組織部和人事處對申報人員進行資格審查。
　　（三）述職演講和民主測評。符合本辦法規定條件的競聘人員就本人的基本情況、德能條件、以往工作實績、競聘第一崗位的未來工作設想準備10分鐘以內的演講。然后由評委進行民主測評。評委人選另定。
　　（四）確定考察對象進行考察。根據民主測評和崗位職數情況，分別聽取相關方面意見后，由醫院黨委討論，研究確定考察對象，干部考察小組進行考察。
　　（五）確定任職。考察結束后，干部考察小組寫出考察意見，提交黨委會研究決定。考察對象擔任何種崗位職務由黨委決定，個人志愿作為參考。
　　（六）公示。對黨委決定聘任的干部在全院范圍內實行任前公示，廣泛聽取意見，公示期為7天。無爭議者或公示結果不影響任職的，按規定程序辦理任命或聘任手續。
　　（七）試用。對新提拔的中層干部，實行一年的試用期，試用期滿經考核勝任者，再正式任命或聘任。
　　五、具體要求
　　（一）嚴格紀律。全體競聘人員和評委必須從事業出發，講黨性、講正氣、講大局。不得結幫拉伙，不得拉選票。如果發現類似現象有人舉報屬實、證據確鑿，將取消其任職資格。
　　（二）凡符合應聘條件而本人因故外出者，所在科室負責人要通知本人。
　　（三）對于無人自薦以及有人競聘但無合適人選的職位，可以暫缺，也可由組織或院領導推薦，醫院研究后直接聘任。沒有正職合適人選時，暫配副職主持工作。
　　（四）超過規定年齡的干部、落聘的干部，要繼續在原科室從事黨政工作或在相近科室從事業務工作。
　　（五）中層行政職務實行聘任制，正式聘期為二年；黨群系統干部實行任命制。
　　（六）在競聘工作進行期間，干部不臥倒，工作不停頓；所有干部必須堅守崗位、履行職責。競聘上崗的新任干部和換崗的原干部，自宣布任命和聘任通知后一周之內，辦理完交接手續競選演講稿。